عادات پنهانی که رهبری افسانه ای ایجاد می کند
من همیشه کاری را انجام می دهم که نمی توانم انجام دهم تا بتوانم نحوه انجام آن را یاد بگیرم.
– پابلو پیکاسو
مغز قوی ترین ماهیچه بدن است. شما داستان هایی از سربازان رزمی شنیده اید که چندین بار شلیک شده اند اما تا پایان نبرد از آن اطلاعی نداشته اند. این داستان ها واقعی هستند و قدرت انجام چنین کارهایی از ذهن نشأت می گیرد و با تمرین آمادگی ذهنی می توان آن ها را مهار کرد.
آیا از تأثیر عادات موفقیت بزرگ و تفکر مثبت بر پیشرفت شخصی خود آگاه هستید؟ اما چگونه می توان آن عادات را بهتر ساخت و این نگرش مثبت موضوع دیگری است، درست است؟
اجازه دهید در مورد عادات پنهانی که در آن مستقر شدم به شما بگویم.
1-نگرش مثبت داشته باشید-بیاموزید که نگرش چیست، چه جنبه هایی از زندگی شما توسط نگرش شما کنترل یا هدایت می شود و چگونه در هر لحظه نگرش خود را تعیین کنید. بدانید کدام استراتژی های خاص نگرش مثبت را به یک عادت دائمی در زندگی شما تبدیل می کند. احتمالاً این داستان بسیار قدیمی را شنیده اید که تفاوت بین تفکر مثبت و منفی را نشان می دهد.
سال ها پیش، دو فروشنده توسط یک تولید کننده کفش انگلیسی به آفریقا فرستاده شدند تا پتانسیل بازار را بررسی و گزارش دهند.
اولین فروشنده گزارش داد: “اینجا هیچ پتانسیلی وجود ندارد – هیچ کس کفش نمی پوشد.”
فروشنده دوم گزارش داد: “اینجا پتانسیل زیادی وجود دارد – هیچ کس کفش نمی پوشد.”
این داستان کوتاه ساده یکی از بهترین مثال‌ها را ارائه می‌کند که چگونه یک موقعیت را می‌توان به دو صورت کاملاً متفاوت دید – منفی یا مثبت. و سخت نیست که ببینید کدام یک را می خواهید، ها؟
2-وفادار باشید:به نظر می رسد وفاداری به تیم در محیط شرکت یک فلسفه در حال مرگ است. وفاداری تیم از اوج شروع می شود.
3-دیگران را مقدم بر خود قرار دهید:هر روز از خواب برخیزید و از خود بپرسید که چه کاری انجام خواهید داد تا به تیم خود ارزش بیافزایید، مثلاً به سادگی کمک خود را در یک پروژه ارائه دهید.
4- بپذیرید که به اندازه کافی نمی دانید:چون شما این کار را نمی کنید. هر عضو موثر تیم می‌داند که یادگیری هرگز کامل نیست. این در تیم های SEAL و در هر تیم نخبه صادق است. کسانی که فکر می کنند همه چیز را می دانند باید حذف شوند. کسانی که زمانی را در داخل و خارج از محل کار صرف توسعه دانش و مهارت های خود می کنند، برای پیشرفت تیم خود حرکتی ایجاد می کنند.
5- پیگیر باشیدتمرکز و عزم لازم برای موفقیت را توسعه دهید. نگرش سپاسگزاری را به عنوان دروازه ای برای تحقق رویاهای خود ایجاد کنید.
6-هرگز راحت نباشهمیشه از منطقه راحتی خود خارج شوید. اگر این کار را به طور مداوم با هر وظیفه ای که بر عهده می گیرید انجام دهید، این محدودیت همچنان افزایش می یابد. این فرآیند تضمین می کند که شما دائماً پتانسیل خود را به حداکثر می رسانید که تأثیر مثبتی بر تیم شما خواهد داشت.
7-روابط قوی:با افراد زیادی روابط مفید ایجاد کنید. شبکه سازی و دوست یابی نام بازی است.
8-آموزش مستمر:بدانید که چه مهارت هایی دارید و چه مهارت هایی ندارید. همیشه به آن اضافه کنید – هم با پیشرفت خود و هم با احاطه کردن خود با دیگرانی که استعدادهای شما را تکمیل می کنند. به یاد داشته باشید که روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و نقاط ضعف خود را کنار بگذارید.
9-صبر کن:زمان بندی گفتار و اعمالتان به شما مزیت بزرگی نسبت به افرادی که بی حوصله هستند می دهد. بخش اعظم شادی واقعی مربوط به آگاهی از کاری است که در حین انجام آن انجام می دهید – و افراد عصبانی معمولاً از اعمال خود آگاه نیستند.
10-درس های آموخته شده را بدانید-:به عنوان مورخ شرکتی شناخته شوید که به یاد می آورد چه کاری انجام شد، چه کار کرد و چه کار نکرد و چرا، کجا همه اجساد دفن شدند، و چه کسی مسئول قرار دادن اجساد در جایی بود که دفن شدند. از یادگیری مجدد اشتباهات قدیمی خودداری کنید.
11- ذهن باز باشید:کسانی که خود را از ایده‌های خاص دور می‌کنند و فقط با افراد همفکر ارتباط برقرار می‌کنند، نه تنها رشد شخصی، بلکه فرصت‌های پیشرفت شغلی را نیز از دست می‌دهند.
12-تخیل خلاق را به کار بگیرید-:توانایی بدنی خود را برای تسریع در حل خلاقانه مسئله و دستیابی به هدف در تمام زمینه های زندگی خود گسترش دهید
13- خیلی بیشتر از آنچه صحبت می کنید گوش کنید-:اکثر افراد دلسوز می دانند که ارزش ندارد با بیان هر آنچه می دانند به مردم توهین کنند، حتی اگر درست باشد. به کسی که با شما صحبت می کند توجه کنید و علاقه نشان دهید.
استفاده از یک مکالمه به عنوان فرصتی برای سخنرانی ممکن است روحیه خود را تغذیه کند، اما هرگز مردم را جذب نمی کند و دوستانی را ایجاد نمی کند.
