همه متقاضیان واجد شرایط برای اشتغال بدون در نظر گرفتن نژاد، جنس، رنگ، مذهب، گرایش جنسی، هویت جنسی، غرامت دریافت خواهند کرد. منشاء ملی، وضعیت جانباز حمایت شده، یا بر اساس معلولیت.
این از یک آگهی شغلی در 1 اوت 2021 برای یک سازمان خدمات بهداشتی بود. این یکی از بزرگترین ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی در ایالت خود است. در نگاه اول، به نظر می رسد که در مورد وبگردی کاملاً همه افراد تحت پوشش هستند. اما یک گروه غایب است: سن. سن گرایی به سرعت در حال تبدیل شدن به یک پیش داوری قابل قبول است، حتی اگر برای مدت طولانی مشکل داشته باشد.
سن گرایی معانی مختلفی دارد. این می تواند به یک کلیشه یا نگرش منفی نسبت به یک فرد مسن اشاره کند. همچنین به نوعی تبعیض در محل کار اشاره دارد. طبق قانون تبعیض سنی 1975از برخی از متقاضیان و کارمندان 40 ساله و بالاتر در برابر تبعیض سنی در استخدام، ترفیع، ترخیص، غرامت، یا شرایط، شرایط یا امتیازات شغلی محافظت می کند.. طبق قانون، تبعیض بر اساس سن غیرقانونی است. مشکل اجرای قوانین ضد سن این است که اثبات تبعیض سنی در دادگاه بسیار دشوار است. در سال 2009، دادگاه عالی حکم داد که سن باید به عنوان تنها عامل تبعیض ثابت شود. به گفته دو محقق از دانشگاه نیویورک و هاروارد، قوانین تبعیض سنی اغلب اجرا نمی‌شوند و دادگاه‌ها به سختی آنها را «حذف» کرده‌اند.
در مورد اینکه چرا سن گرایی وجود دارد و چه مقدار از آن به دلیل فرهنگ است، اختلاف نظر وجود دارد. فرهنگ شرقی نسبت به فرهنگ غربی کمتر مستعد تبعیض است، عمدتاً به دلیل سابقه طولانی در تکریم و احترام به نسل های قدیمی تر. افراد مسن در فرهنگ غربی به عنوان افرادی ضعیف و غیرقابل دسترس تلقی می شوند و به عنوان یادآوری سرنوشت اجتناب ناپذیر پیری عمل می کنند. همچنین ممکن است خصومت با افراد مسن به دلیل موفقیت هایشان و مسیر تخریبی که خودخواهانه به دست می آورند، وجود داشته باشد. همه اینها کلیشه های مضری هستند که با هر کلیشه دیگری درباره نژاد، جنسیت، عقاید سیاسی، مذهب یا ناتوانی جسمی مطابقت دارند.
نوع رایج، موذی‌تر و مضرتری از سن‌گرایی وجود دارد که در جامعه ما خارج از کنترل در حال رشد است و آن شرکت‌هایی هستند که از جوانان برای فروش برندهای خود استفاده می‌کنند. قرن‌هاست که این اتفاق می‌افتد، اما نه به همان شکلی که اکنون اتفاق می‌افتد. من شخصی را می شناسم که برای شرکتی کار می کرد که یک ویدیو بازاریابی برای مشتریان بالقوه خود ایجاد می کرد. این ویدئو باید تمام بخش‌های مختلف و کارمندان واقعی را نشان می‌داد. یک بخش بود که یک کارمند داشت، کسی که جوایز بسیاری از شرکت را برده بود، اما او حدوداً 40 سال داشت. مدیریت تصمیم گرفت از یک مدل جوان برای نمایندگی این بخش به جای کارمند واقعی استفاده کند. ظاهراً سن بر موفقیت هایی که این مرد برای شرکت به ارمغان آورد غالب بود. ایده این نوع تصمیمات بازاریابی نشان دادن این است که جوانی به معنای انرژی و ارتباط است. کسب‌وکارهای کوچک‌تر گاهی اوقات عکس‌هایی از تمام کارمندان خود نشان می‌دهند. این نیز بخشی از این بازاریابی است. کارمندان به اصطلاح زشت به سرنوشت کارگران مسن تر دچار می شوند. کسب و کارها دوست دارند نشان دهند که کارمندانشان با جمعیت شناسی مشتریانشان مطابقت دارند – بالاخره این بهانه است. اکثر افرادی که به صورت آنلاین کار می کنند هرگز فردی را که با او سر و کار دارند نمی بینند، بنابراین این بهانه کمی است. متأسفانه، در اکثر ایالت ها، استخدام یا اخراج براساس جذابیت قانونی است، و با توجه به اینکه ما یک فرهنگ جوان محور هستیم، افراد مسن و غیرجذاب به گونه ای کنار گذاشته می شوند که گویی نمی توانند درخشان باشند یا با چیزی ارزشمند به جامعه کمک کنند.
دوستی که قبلاً برای یک شبکه بزرگ خرید خانگی مدل می‌کرد، به من گفت که شغلش قطع شده است زیرا کانال در حال اصلاح تصویر خود است و همه جوانان را می‌خواهد، چه جلوی دوربین یا پشت دوربین. او در آن زمان حدود 30 سال داشت. در بخش دیگری از همان شرکت، کارگران مسن تر به دلیل اینکه شرکت می خواست از شر “چوب مرده” خلاص شود، اخراج شدند. این داستانی است که بارها و بارها شنیده ام. به نظر می رسد کارفرمایان کاملاً پذیرای تبعیض سنی هستند. من داستانی را شنیدم که در آن رئیس شرکت به همه 400 کارمند خود در یک جلسه شرکت گفت که قرار است وظیفه خود را بر استخدام تنها جوانان متمرکز کند. این رئیس جمهور به طور سیستماتیک بسیاری از کارگران مسن را اخراج کرد. این کار را می توان به بهانه «حذف شغل» به صورت قانونی انجام داد، اما تا زمانی که کارفرما نگوید «شما را صرفاً به دلیل سن خود اخراج می کنید»، می تواند به طور قانونی هر کارگر مسن را اخراج کند.
حتی در جایی که فکر می کنید احتیاط بیشتری وجود دارد، تبعیض سنی ممکن است رخ دهد. در پیتسبورگ، مارس 2021، یک وکیل از دانشکده حقوق دانشگاه پیتسبورگ به دلیل پیری شکایت کرده است. خود وکلا نیز با این موضوع روبرو هستند.
ایالات متحده قوانین تبعیض سنی برای جلوگیری از سوگیری در استخدام دارد (قانون تبعیض سنی در استخدام)، اما آنها از کارگران زیر 40 سال حمایت نمی کنند. چیزی که آن را جالب تر می کند این است که دولت ایالات متحده بزرگترین کارفرما است، اما در واقع بیش از هر تجارت دیگری تبعیض قائل می شود. 2.1 میلیون کارگر غیرنظامی و 2.86 میلیون کارمند در نیروهای مسلح و مواضع دفاعی هستند، اما همه این مشاغل به متقاضیان زیر 34 تا 43 سال محدود می شود. این حدود 5 میلیون شغل است که برای افراد بالای 40 سال در دسترس نیست. این تعداد بیشتر از مجموع کارمندان آمازون، والمارت، تارگت هوم دیپو، و استارباکس یا بیشتر از جمعیت وایومینگ، ورمونت، آلاسکا، داکوتای شمالی، داکوتای جنوبی و دلاور است!
متأسفانه ممکن است شغل به دلایل مختلف آنقدر که ما دوست داریم دوام نیاورد و نیاز به آموزش مجدد باشد. برای کارگران مسن تر به دلیل محرومیت از بسیاری از برنامه های بازآموزی، بازآموزی بسیار دشوارتر می شود. با توجه به انسان درونیفقط یک برنامه بازآموزی فدرال برای کارگران مسن تر وجود دارد و آن برای بزرگسالان زیر خط فقر است. دولت فدرال همچنین به طور پیوسته سن تامین اجتماعی کامل را افزایش داده است. به نظر می رسد دولت فدرال توجه چندانی به این معضل نداشته است. در پنسیلوانیا، دولت ایالتی یک برنامه کارآموزی با یک سیاست استاندارد دارد که سن را از سیاست تبعیض خود برای حامیان مالی مستثنی می کند. پیری می تواند در سطح دولت نیز اتفاق بیفتد.
استانداردهای فرصت های برابر § 81.11. تعهدات حامیان هر یک از حامیان یک برنامه کارآموزی مسئول موارد زیر است: (1) استخدام، انتخاب، استخدام، و آموزش کارآموزان در طول دوره کارآموزی خود بدون تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی، جنسیت، یا اختلالات غیر شغلی.
حدس بزنید: صرف نظر از جنسیت، نژاد، مذهب، درآمد، گرایش، رنگ پوست یا وابستگی سیاسی، شما پیر خواهید شد و بر شما تأثیر خواهد گذاشت. بر اساس گزارش AARP، 78 درصد از کارگران مسن تر در محل کار تبعیض را تجربه کرده اند. منابع مختلف، از جمله AARP، نشان می‌دهند که تبعیض سنی ما را در حدود 40 سالگی تحت تاثیر قرار می‌دهد. اگر تصمیم دارید در 25 سالگی در حالی که در اوایل دهه 40 خود هستید، بچه دار شوید، ممکن است فرزندانتان در تلاش باشند که تصمیم بگیرند به کدام دانشگاه بروند. اگر فکر می کنید در حال حاضر دریافت نفقه برای شما به دلیل سن شما دشوار است، به یاد داشته باشید که ممکن است سعی کنید وام دانشجویی خود را نیز پرداخت کنید. StudentAid.gov فاش می کند که حدود 14 میلیون وام گیرنده وام دانشجویی بین سنین 35 تا 49 سال در پرداخت وام خود کوتاهی کرده اند. کارگران بالای 40 سال ممکن است حتی قبل از پرداخت وام خود، کار پیدا کنند.
تا حدودی طعنه آمیز است که نوع تبعیضی که ما مطمئناً در برخی مواقع با آن مواجه می شویم، تبعیضی است که بسیار زیر رادار پرواز می کند. سه راه برای دور زدن پیری وجود دارد. اول، تمام پول خود را تا پایان عمرتان قبل از 40 سالگی به دست آورید. سوم، تبعیض علیه نسل قدیمی را متوقف کنید و با مشاهده تبعیض سنی با نمایندگان محلی خود تماس بگیرید. استخدام بر اساس نتایج بالقوه، نه سن. بدانید که تبعیض سنی برای شما اتفاق خواهد افتاد، و زمانی که چنین شد، به احتمال زیاد برای آن آمادگی نخواهید داشت. 40 سال به طور بالقوه نیمی از زندگی شما است – نیمه اول. برای بقیه چه خواهید کرد؟ چند سال پیش، خواندم که دپارتمان های منابع انسانی به طور عمدی متقاضیان ۴۵ ساله و بالاتر را بررسی می کنند. این بیماری همه گیر در واقع این سن را حتی پایین تر آورده است و بهانه دیگری برای اخراج کارگران مسن تر ارائه می دهد.
به عنوان یک فرهنگ بیدارتر، وقتی تبعیض را تشخیص دادیم، باید آن را از بین ببریم. برخی از شما می دانید تبعیض چه حسی دارد. برای کسانی که این کار را نمی کنند، خواهند کرد. . . مگر اینکه سن گرایی را به اندازه همه تعصبات دیگر جدی بدانیم.
من با ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی در مورد سیاست تبعیض آنها و اینکه چرا سن از خط مشی آنها کنار گذاشته شد، تماس گرفتم. پیام های من برگردانده نشد. من همچنین با سناتورهای مختلف ایالتی تماس گرفته ام و تا لحظه نگارش این مقاله، هیچ کس پیام های من را پس نداده است.
منابع:
https://newjersey.usnlx.com/viewjob.asp?jobid=36275443
https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc
https://www.aarp.org/research/topics/economics/info-2021/older-workers-new-skills-covid-19-pandemic.html
https://studentaid.gov/data-center/student/portfolio
https://www.nextavenue.org/ageism-in-the-workplace-can-president-biden-change-the-course/
https://www.businessinsider.com/retraining-doesnt-help-older-workers-find-jobs-because-of-ageism-2019-5
https://www.dli.pa.gov/laws-regs/regulations/Pages/Apprenticeship-and-Training-Programs.aspx#81.11
https://academic.oup.com/psychsocgerontology/advance-article/doi/10.1093/geronb/gbaa181/5938666
https://www.nytimes.com/2021/07/05/opinion/letters/appearance-bias.html
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5347948/
https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/nbc-good-looking-apply.aspx
https://www.eeoc.gov/age-discrimination
https://www.eeoc.gov/statutes/age-discrimination-employment-act-1967
https://en.wikipedia.org/wiki/United_States_Armed_Forces
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_largest_United_States%E2%80%93based_employers_globally
https://www.bloomberglaw.com/public/desktop/document/CONGELIOvUNIVERSITYOFPITTSBURGHOFTHECOMMONWEALTHSYSTEMOFHIGHEREDU?1627847044
https://www.hrdive.com/news/workers-over-40-say-they-encounter-ageism-in-job-search-more-often-than-at/602290/
برای دسترسی به value-of-experience-age-discrimination-highlights.doi.10.26419-2Fres.00177.002.pdf کلیک کنید.
