کمی حقیقت در مورد تغییر
توسط سخنران اصلی و کارشناس رفتار انسانی، کانی پودستا
ردیف پایین: شرکت‌هایی که من با آنها مصاحبه کرده‌ام می‌گویند که بدون شک یکی از مهم‌ترین ویژگی‌هایی که هنگام تصمیم‌گیری برای استخدام، اخراج و ارتقای شغل به دنبال آن هستند، توانایی فرد برای انطباق سریع و مؤثر با تغییر و سازگاری بدون مقاومت، شکایت و غرق شدن است.
آیا این واکنش شما را در مواجهه با تغییرات قابل توجه توصیف می کند؟ امید تغییر؟ چه آماده باشید چه نباشید این اتفاق خواهد افتاد. دوست داشته باشید یا نه. دوست داشته باشید یا نه. وقتی نوبت به تغییراتی می‌شود که به میان می‌آید، همیشه انتخاب ندارید، اما بخش مهم این است که شما انتخابی دارید که چگونه به آن تغییرات واکنش نشان دهید. و این تفاوت بزرگی در موفقیت آینده شما ایجاد می کند.
ما از ابتدا در حال تغییر، تکامل، سازگاری و پذیرش بوده ایم. و صادقانه؟ موفقیت شما در دنیای پرسرعت ما به توانایی شما در پذیرش این واقعیت بستگی دارد که تغییر واقعاً چیزی است که برای انجام آن متولد شده اید.
سازمان ها باید امروز برای رقابت تغییر کنند. برخلاف آنچه ممکن است فکر کنید – آنها فقط برای اینکه زندگی شما را بدبخت کنند تغییر نمی کنند. آنها نیز مانند شما روزهای سختی را می گذرانند. اما لازم است که سود افزایش یابد، و صادقانه بگویم، برای افزایش دستمزدها. تغییر به شرکت ها اجازه می دهد تا پیشرفت کنند. از رقابت بپرهیزید مشتریان جدید را جذب کنید. فرآیندهای آنها را ساده کنید. هزینه های سربار آنها را کاهش دهید. تولید آنها را افزایش دهند. و اگر می خواهید به بالای نردبان صعود کنید (یا اگر در حال حاضر آنجا هستید بمانید) – تغییر را بپذیرید که شغل شما به آن بستگی دارد. زیرا این کار را انجام می دهد.
نصیحت من…
اون آدم نباش کسی که همه باید باهاش کنار بیایند. همونی که همه رو دیوونه میکنه کسانی که برای تغییر ناله می کنند انگار که تنها کسانی هستند که تحت تأثیر قرار می گیرند. همه چیز جدید یک کار طاقت فرسا است. مثل یادگیری یک سیستم جدید. کار با یک تیم. گرفتن چالش توسعه مهارت های جدید. آنها چیزهایی مانند “به من ربطی ندارد” یا “روش قبلی بهتر بود” می گویند. به من اعتماد کنید، سازمان‌ها ساعات کافی در روز برای برخورد با افرادی که هر بار که تغییر ایجاد می‌شود ناراحت می‌شوند، ندارند. این پسر؟ در دنیای امروز زیاد دوام نخواهد آورد و رک و پوست کنده آن را برای بقیه سخت تر می کند.
در عوض، آن شخص باشید. کسی که تصویر بزرگ را می بیند. کسانی که به اندازه کافی از ذهن خود خارج می شوند تا چیزها را از منظرهای مختلف ببینند. دوست دارد خارج از جعبه، در جعبه و اطراف جعبه فکر کند. چه کسی مایل به کشف ایده های خلاق است؟ چالش های جدید را پذیرفته اید؟ و آیا می تواند کار را انجام دهد؟ حتی در میانه (یا گاهی اوقات با وجود) تغییر. چون حدس بزن چیه؟ کسی که بتواند با تغییر مقابله کند – آن را آغاز کند، با آن مقابله کند، با آن کار کند و از آن حداکثر استفاده را ببرد – مورد احترام خواهد بود. استخدام کرد. من قدردانی می کنم. و به احتمال زیاد حتی ارتقا یافته است.
اینو تماشا کن…
https://www.youtube.com/watch?v=tN6QhdaWtgg
آیا می خواهید در مورد اینکه چرا این مهم است که تغییر چگونه بر زندگی شما تأثیر می گذارد بیشتر بدانید؟ شغلی؟ آینده؟ اینجا را کلیک کنید برای خواندن فصل اول کتابم 10 راه برای متمایز شدن از دیگران و من را به صورت آنلاین دنبال کنید فیس بوک یا لینکدین!
