“چیکار میکنی” اغلب هنگام ملاقات با یک غریبه یک قمار باز است. این یک راه بی خطر و نسبتاً خنثی برای شروع یک مکالمه و آشنایی با کسی در نظر گرفته می شود.
اما چقدر ما تحت تأثیر پاسخ کسی هستیم، چقدر فرق می کند که بگوید جراح مغز است، دانشمند هسته ای، نظافتچی است یا کارگر سوپرمارکت؟ چقدر ما از پاسخ آنها تحت تأثیر قرار گرفته ایم؟
جالب اینجاست که عناوین شغلی بسیاری در سال‌های اخیر تغییر کرده‌اند، احتمالاً برای اهمیت و اهمیت دادن بیشتر به نقش‌ها: استفاده از کلمات مبهم مانند مشاور، عامل و مشاور در حال حاضر به طور گسترده در شرح وظایف استفاده می‌شود.
گاهی اوقات غیرممکن است که بدانید یک نقش چقدر قدرتمند یا ارشد است، و برخی از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند در این راه باقی بمانند، زیرا می‌خواهند شرایط بازی برابر با سلسله مراتب کمتر آشکار را حفظ کنند. من حداقل یک تاجر مولتی میلیونر را می شناسم که خود را بقال می خواند!
و سپس آن مشاغل کمتر رایج و شاید غیرعادی تر وجود دارد. اگر کسی بگوید که یک تاکسیدرمیست، مدیر تشییع جنازه یا حتی یک هیپنوتیزم درمانگر است، می تواند باعث شود دیگران متوقف شوند و مطمئن نباشند که تحت تأثیر قرار گرفته اند یا نه!
پیدا کردن کاری که کسی انجام می دهد معمولاً باعث می شود که ما آن اطلاعات را جذب کرده و نظر خود را شکل دهیم. به عنوان مثال، اگر کسی بگوید که پدر و مادری خانه نشین هستند، آیا ما به طور خودکار به شرایط او فکر می کنیم، با این فرض که او ثروتمند، ممتاز یا تنبل است؟ یا اگر شخصی یک کار نظافتی را شروع کند، آیا ما حدس می زنیم که باید ناامیدانه در تلاش برای تامین مخارج زندگی باشد، نظری که در رسانه های اجتماعی خواندم که باعث نوشتن این مقاله شد.
اما هر شغل، هر نقش، سهمی در مدیریت کلی یک کسب و کار، خانه یا گروه است. سطوح مختلف در هر سازمان سطوح مختلفی از سرمایه گذاری را در راه اندازی و عملکرد روان آن به همراه دارد، با وظایف خاصی که برای حفظ حرکت طراحی شده است. از مدیریت گرفته تا تعمیر و نگهداری تا عملیات روزمره، همه باید دور هم جمع شوند و از نقش و ارزش یکدیگر قدردانی کنند.
یک جراح به یک اتاق عمل تمیز و تمیز نیاز دارد که در آن کار کند. سپس حمل و نقل به بیمارستان و بازگشت، شاید یک قهوه صبحگاهی وجود دارد. بله، به متخصصان بسیار ماهر نیاز است، اما همچنین به بازرگانان، نجاران، برقکاران و همچنین بایگان ها، مدیران و سازمان دهندگان نیاز است.
ممکن است تحت تأثیر تحصیلات، تعهد به حرفه، موقعیت و ثروت کسی قرار بگیریم، اما فراموش نکنیم که سابقه کسانی وجود دارد که هم از نظر حرفه ای به ارتفاعات گیج کننده ای دست یافته اند و هم شکست خورده اند.
فرصت عامل مهمی در فرصت های تحصیلی و شغلی است. مکانی که در آن به دنیا می آییم تأثیر زیادی بر فرصت هایی دارد که به روی ما باز می شود. از یک پیشینه خانوادگی حمایت کننده و پایدار، محله، تا سطوح مناسب آموزش و تشویق. ارزش های خانوادگی و سطح درآمد یک عامل است. در برخی خانواده ها، جنسیت با تحصیل پسران مناسب تر از دختران در نظر گرفته می شود.
همچنین، چه چیز دیگری در زندگی فرد می گذرد، چه کارهای شعبده بازی روزانه باید انجام دهد؟ به یاد داشته باشید، دلایل آنها برای اینکه چگونه وقت خود را پر می کنند، کار آنهاست، نه ما. ما فقط چهره عمومی را می بینیم، سطح را می بینیم، نه سطح دشواری لازم برای خروج از درب ورودی را.
شرایط آنها ممکن است به این معنی باشد که به دلیل مسائل مربوط به مراقبت از کودک نیاز به کار انعطاف پذیر دارند یا بستگان مسن دارند که نیاز به توجه زیادی دارند. آنها ممکن است به دلایل شخصی در حال بهبودی باشند، به عنوان اولین گام در مسیر بازگشت به زندگی واقعی، به یک شغل کم استرس و کم مسئولیت نیاز داشته باشند، و با بهبود سطح اعتماد به نفس خود، کارها را به آرامی انجام دهند.
یا ممکن است در یک منطقه تازه کار باشند، تغییرات بزرگی را در شرایط، ترتیبات خانه، امور مالی تجربه کرده باشند و از دوران سختی بیرون می آیند. کار می تواند کمتر در مورد پول و موقعیت باشد و بیشتر به بیرون رفتن و ملاقات با مردم، ایجاد ارتباطات اجتماعی، تقریباً توانبخشی، آسان شدن به یک روال جدید، داشتن جایی برای بودن باشد.
گاهی اوقات ممکن است یک شغل برای ما مناسب باشد، ما خوشحالیم که با هم کنار می آییم. ما مواظب خودمان هستیم، نیازی به استرس و مسئولیت نداریم، حتی ممکن است نقش قوی تری را ترک کرده باشیم و اشکالی ندارد. کار به شما دلیلی می دهد که بلند شوید، بشویید، لباس بپوشید، به موقع در جایی حاضر شوید، با مردم ملاقات کنید و مقداری پول به دست آورید.
شغل چیزی بیش از یک عنوان است. این هدف، نظم در زندگی، عضویت در یک تیم، شاید با افراد دیگری که به حضور شما متکی هستند، فراهم می کند، امیدوارم همه به اعتماد به نفس و رضایت شغلی کمک کند. همانطور که مارتین لوتر کینگ گفت، اگر می‌خواهید جارو کنید، بهترین رفتگر باشید و به کاری که انجام می‌دهید افتخار کنید.
یک نکته پایانی همه ی ما گاهی یک نظافتچی، صنعتگر، باغبان فوق العاده پیدا کرده ایم. آنها ارزش وزن خود را در طلا دارند. به حدی که به سختی جرأت می کنیم آنها را به دوستان خود توصیه کنیم، از ترس اینکه هرگز نتوانیم آنها را پس بگیریم! با در نظر گرفتن این موضوع، دفعه بعد که از کسی بپرسید چه کار می کنید جالب نخواهد بود!
سوزان لی، مشاور، هیپنوتراپیست، مشاور روابط، نویسنده و مشارکت کننده رسانه، در مورد مسائل مربوط به رابطه، مدیریت استرس، اعتماد به نفس و اطمینان کمک می کند. نویسنده 3 کتاب، مقابله با استرس، مدیریت تاثیر آن، 101 روز الهام #tipoftheday، و مقابله با مرگ، مقابله با درد، همه در آمازون. برای سفارش نسخه یا برای اطلاعات بیشتر، کمک و مقالات رایگان، به http://www.lifestyletherapy.net مراجعه کنید
