اگر بخواهید فرار از ذهنیت کارکنان، ابتدا باید مبادله ای را که اکثر کارمندان انجام می دهند را بشناسید: آنها آزادی قابل توجهی را با امنیت درک شده یک چک حقوق معمولی معامله می کنند.
هیچ مشکلی ذاتی برای انجام این معامله وجود ندارد. وقتی وارد کانادا شدم خودم این کار را کردم. گاهی اوقات مشغله کاری همان چیزی است که ما به آن نیاز داریم.
این اشتباه است که باور کنیم اشتغال تنها راه زندگی است.
من معتقدم که هر کارمند باید در نهایت یک برنامه فرار ایجاد کند.
هزینه پنهان امنیت شغلی
اغلب به کارمندان گفته می شود که داشتن شغل امنیت را فراهم می کند.
اما زمانی که شخص دیگری بتواند آن را از شما بگیرد، یک شغل چقدر امن است؟
یک کارمند به شدت به کارفرمای خود وابسته است. کارفرما مسئولیت های کارمند، برنامه زمانی، سیاست های محل کار، غرامت و اغلب حتی زمانی که کارمند می تواند مرخصی بگیرد را تعیین می کند.
البته کارمندان حقوق قانونی دارند و می توانند در مورد شرایط خاصی مذاکره کنند. برخی از کارمندان نیز استقلال قابل توجهی دارند.
اما در نهایت کارفرما صاحب کار است.
اگر رئیس شما تصمیم بگیرد که عملکرد شما ناکافی است، موقعیت شما غیر ضروری است، یا شخص دیگری می تواند این کار را بهتر انجام دهد، ممکن است استخدام شما خاتمه یابد.
و از دست دادن شغل می تواند بسیار بیشتر از حقوق هزینه داشته باشد.
می تواند تأثیر بگذارد:
- شهرت حرفه ای
- توسعه شغلی
- مراجع
- فرصت های شغلی آینده
- ثبات مالی
- بیمه درمانی یا سایر مزایای
- احساس امنیت شخصی
هر چه مدت طولانی تری فردی به یک کارفرما وابسته باشد، این وابستگی می تواند بیشتر شود.
کارمندان چیزهای بیشتری برای از دست دادن دارند
یک کارمند را با یک پیمانکار مستقل مقایسه کنید.
فرض کنید من ده مشتری دارم و یک مشتری مرا اخراج کرد.
این مایه تاسف است.
اما این تجارت است.
من هنوز نه مشتری دارم و از فردا می توانم به دنبال شماره ده باشم.
حالا یک کارمند را با یک کارفرما تصور کنید.
این کارفرما 100 درصد درآمد نیروی کار او را تشکیل می دهد.
از دست دادن آن رابطه می تواند ناگهان به یک وضعیت اضطراری مالی تبدیل شود.
از قضا، آنچه ما «امنیت شغلی» می نامیم می تواند وابستگی اقتصادی عظیمی ایجاد کند.
مقایسه تحریک آمیز با برده داری
گاهی اوقات با استفاده از یک قیاس تاریخی عمدا ناراحت کننده به استخدام فکر می کنم.
یک کارمند گاهی اوقات می تواند طوری رفتار کند که گویی وقتش به شخص دیگری تعلق دارد.
برای هشت ساعت در روز – یا هر برنامه ای که باشد – شخص دیگری تقریباً تعیین می کند که او کجا باشد و چه کاری باید انجام دهد.
اما باید یک تمایز مهم قائل شد.
استخدام بردگی نیست.
برده داری تاریخی شامل افراد می شد که به طور قانونی به عنوان دارایی رفتار می شدند، مورد خشونت و اجبار قرار می گرفتند، از خانواده هایشان جدا می شدند و از آزادی اولیه برای ترک محروم می شدند. کارمندان مدرن معمولا حقوق قانونی دارند، دستمزد دریافت می کنند و می توانند استعفا دهند.
این تفاوت ها بسیار زیاد است.
آنچه در مقایسه برای من جالب است، مالکیت شخص نیست. درست است کنترل بر زمان خود و وابستگی اقتصادی به شخص یا سازمان دیگر.
آزادی در یک طیف وجود دارد.
شخص می تواند از نظر قانونی آزاد باشد در حالی که تقریباً تمام زندگی اقتصادی خود را برای راضی نگه داشتن یک کارفرما سازماندهی می کند.
از طرز فکر کارمند اجتناب کنید: زمان شما متعلق به چه کسی است؟
زمان با ارزش ترین دارایی ماست زیرا تنها چیزی است که هرگز نمی توانیم جایگزین کنیم.
با این حال، مقامات به طور معمول بلوک های بزرگ آن را می فروشند.
تصور کنید صبح دوشنبه به محل کار خود می‌رسید و متوجه می‌شوید که کار زیادی برای انجام دادن وجود ندارد.
میشه فقط بگی:
“امروز هیچ چیز مهمی برای انجام دادن نیست، بنابراین من به خانه می روم”؟
معمولا نه.
برای رسیدن به یک نتیجه خاص نیازی به پرداخت پول ندارید. اغلب برای در دسترس قرار دادن وقت خود در اختیار کارفرما به شما پول می دهند.
این یکی از بزرگترین تفاوت های بین اشتغال و کارآفرینی است.
یک کارآفرین معمولاً روی نتایج تمرکز می کند.
مشتری اهمیتی نمی دهد که من دو ساعت کار کرده ام یا هشت ساعت، تا زمانی که به قولی که داده ام عمل کرده ام.
این تمایز طرز فکر من را در مورد کار تغییر داد.
کارفرمای شما می تواند بر آنچه می گویید تأثیر بگذارد
وابستگی اقتصادی می تواند بر رفتار خارج از محیط کار نیز تأثیر بگذارد.
کارمندان به طور فزاینده ای باید به این فکر کنند که آیا چیزی که علنا می گویند می تواند به حرفه آنها آسیب برساند یا خیر.
یک پست جنجالی در رسانه های اجتماعی می تواند شما را با کارفرما به مشکل براند. نظرات عمومی که باعث شرمندگی یک شرکت یا خشم مشتریان می شود می تواند عواقب حرفه ای داشته باشد.
در طول کووید، بحث‌های محل کار در مورد پوشش، الزامات واکسیناسیون و سایر سیاست‌ها نیز نشان داده‌اند که اشتغال چقدر می‌تواند بر انتخاب‌های شخصی تأثیر بگذارد.
مهم نیست که از کدام طرف این بحث ها حمایت می کنید، این درس روشن است:
شخصی که حقوق شما را کنترل می کند، تأثیر قابل توجهی بر رفتار شما دارد.
ساده ترین راه برای کنترل کسی لزوماً شامل نیروی فیزیکی نیست.
گاهی اوقات وابستگی اقتصادی کافی است.
چرا پیمانکاران متفاوت فکر می کنند
خوداشتغالی امنیت را تضمین نمی کند.
در واقع، خوداشتغالی می تواند فوق العاده مخاطره آمیز باشد.
مشتریان ناپدید می شوند. کسب و کار در حال شکست است. درآمدها متفاوت است. رقبا ظاهر می شوند.
اما یک تفاوت روانی مهم وجود دارد.
از دست دادن مشتری انتظار می رود.
اگر شما یک فریلنسر هستید و ده مشتری دارید و یکی از آنها می رود، معمولاً به این نتیجه نمی رسید که حرفه شما تمام شده است.
مشتری دیگری پیدا می کنید.
فریلنسر به تدریج یک مهارت بسیار ارزشمند را یاد می گیرد:
چگونه به جای اینکه منتظر کسی باشیم که آن را فراهم کند، درآمد ایجاد کنیم.
این توانایی باعث ایجاد تاب آوری می شود.
اشتغال می تواند مرحله ای مفید از زندگی باشد
من معتقد نیستم که همه فردا کارشان را رها کنند.
این توصیه احمقانه خواهد بود.
اکثر مردم در مقطعی از زندگی خود به شغل نیاز دارند. کار درآمد، تجربه، تماس و فرصت یادگیری را فراهم می کند.
سوال این است که در حالی که آن را دارید چه می کنید.
می توانید از این شغل به عنوان یک مقصد دائمی استفاده کنید.
یا می توانید از آن به عنوان یک پلتفرم برای ساختن چیز دیگری استفاده کنید.
شغل شما می تواند آزادی شما را تامین کند.
در حالی که هنوز سر کار هستید طرح فرار خود را بسازید
از نظر تاریخی، برخی از افراد برده شده از طریق آزادسازی به آزادی دست یافتند، از جمله مواردی که پول جمع کردند و آزادی خود را خریداری کردند. برخی دیگر نیز تحت شرایط مختلف فرار کردند یا آزاد شدند.
بدیهی است که کارکنان مدرن مجبور نیستند آزادی قانونی خود را بخرند.
اما در اینجا یک درس مالی جالب وجود دارد.
شما می توانید منابع لازم را برای خرید استقلال اقتصادی خود جمع آوری کنید.
به جای مصرف هر دلاری که به دست می آورید، بخشی از درآمد خود را برای ایجاد گزینه های جایگزین استفاده کنید.
برنامه فرار شما ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- یادگیری یک مهارت قابل فروش چیزی را توسعه دهید که مردم بدون توجه به آن به شما پول بدهند.
- راه اندازی یک کسب و کار جانبی. قبل از اینکه کارفرمای خود را ترک کنید، اولین مشتری خود را پیدا کنید.
- منابع درآمدی متعدد بسازید. وابستگی خود را به هر چک حقوقی کاهش دهید.
- پس انداز و سرمایه گذاری تهاجمی. برابری به شما امکان انتخاب می دهد.
- سبک زندگی خود را تحت کنترل نگه دارید. هرچه ماهانه به پول بیشتری نیاز داشته باشید، دور شدن از آن سخت‌تر می‌شود.
- بیایید فروش را یاد بگیریم. اگر بدانید چگونه مشتری پیدا کنید، همیشه فرصت های بیشتری خواهید داشت.
هدف لزوماً میلیونر شدن نیست.
هدف این است که بتوانیم بگوییم نه.
این یکی از بزرگترین امتیازاتی است که با پول می توان خرید.
نقشه فرار من با یک دستشویی شروع شد
وقتی به کانادا آمدم، سیستم را متوجه نشدم.
من پول نداشتم هیچ مهارت ارزشمندی برای فروش نداشتم. کاری در انتظارم نبود.
بنابراین من کاری را که باید انجام می دادم انجام دادم.
یک شغل کم درآمد انتخاب کردم.
من به عنوان سرایدار کار می کردم. داشتم روی قفسه های سوپرمارکت غذا می چیدم. ساندویچ درست کردم
انجام این کارها مطلقاً شرم ندارد. آنها به من اجازه زنده ماندن دادند.
اما می دانستم که نمی خواهم بقیه عمرم را صرف ساختن آنها کنم.
همانطور که کار می کردم، نقشه فرار خود را انجام دادم.
رقص اولین درب آزادی من شد
رقصیدن را یاد گرفتم.
مهمتر از آن، من مهارتی را یاد گرفتم که دیگران حاضر بودند برای آموزش آن به من پول بدهند.
در نهایت به تنهایی شروع به تدریس رقص کردم و مدرسه رقص خودم را راه اندازی کردم.
این آغاز کار بود.
برای اولین بار، چیزی را فهمیدم که بقیه زندگی من را شکل می دهد:
من نیازی به کارفرما نداشتم که به من پول بدهد. من به مشتریانی نیاز داشتم که بخواهند برای خلق ارزش به من پول بدهند.
این یک نگاه کاملا متفاوت به جهان است.
هنگامی که درک کردید که چگونه می توانید درآمد خود را ایجاد کنید، اشتغال به یک گزینه تبدیل می شود، نه یک ضرورت.
سپس یاد گرفتم که چگونه آزاد بمانم
خوداشتغالی پایان برنامه فرار من نبود.
آغاز بود.
من به توسعه مهارت ها ادامه دادم. من با مشاغل دیگر آزمایش کردم. سرمایه گذاری، پس انداز و ایجاد درآمد را به تنهایی آموختم.
بعضی چیزها جواب داد.
دیگران این کار را نکردند.
این کارآفرینی است.
اما هر مهارت جدید و هر دلار سرمایه اضافی وابستگی من را به شخص دیگری کاهش می داد.
تقریباً 20 سال پس از ورود به کانادا، از نظر مالی مستقل شدم.
هیچ کس نتوانست مرا اخراج کند.
هیچ کس نمی توانست تهدیدی برای گرفتن حقوق من کند.
و شاید مهمتر از همه، من بر زمانم کنترل داشتم.
استقلال مالی بهترین برنامه فرار است
کارآفرینی نوعی آزادی ایجاد می کند.
استقلال مالی دیگری ایجاد می کند.
یک فرد خوداشتغال هنوز به مشتریان نیاز دارد.
یک کارآفرین هنوز به درآمد نیاز دارد.
اما زمانی که سرمایه گذاری های انباشته شما بتواند از سبک زندگی شما حمایت کند، چیزی اساسی تغییر می کند.
کار اختیاری می شود
شما می توانید کار کنید زیرا آن را دوست دارید، زیرا می خواهید چیزی خلق کنید، به این دلیل که می خواهید انگیزه فکری داشته باشید، یا صرفاً به این دلیل که پول بیشتری می خواهید.
اما شما مجبور نیستید کار کنید زیرا می ترسید اجاره ماه آینده را از دست بدهید.
این تعریف من از آزادی مالی است.
کار خود را ترک نکنید – از آن استفاده کنید
اگر در حال حاضر کارمند هستید، به شما نمی گویم که فردا وارد دفتر رئیس خود شوید و استعفا دهید.
کاملا برعکس.
از کارتان استراتژیک استفاده کنید.
حقوقتو بگیر
هر چه می توانید یاد بگیرید.
روابط ایجاد کنید.
پس انداز کنید.
سرمایه گذاری کنید.
مهارت دیگری را توسعه دهید.
اولین مشتری خود را پیدا کنید
آخر هفته کاری را شروع کنید.
یک جریان درآمدی مستقل از کارفرمای خود ایجاد کنید.
سپس یکی دیگر ایجاد کنید.
هدف فرار بی پروا از کار نیست.
هدف رسیدن به نقطه ای است که اشتغال به یک انتخاب تبدیل شود.
آزادی توانایی دور شدن است
بسیاری از مردم چندین دهه تلاش می کنند تا برای کارفرمایان خود ضروری باشند.
من فکر می کنم هدف بهتری وجود دارد.
از آنها مستقل شوید.
کار خود را به خوبی انجام دهید. حرفه ای باشید ارزش ارائه کنید. شهرت خوبی بسازید.
اما در عین حال، بی سر و صدا پایگاه اقتصادی خود را بسازید.
کارفرمای شما هرگز نباید کل برنامه مالی شما باشد.
بزرگترین امنیت شغلی از داشتن یک شغل ظاهراً مطمئن حاصل نمی شود.
این ناشی از دانستن این موضوع است که اگر فردا کار از بین برود، شما می دانید چگونه بدون او زنده بمانید.
به همین دلیل است که من معتقدم همه باید یک برنامه فرار داشته باشند.
نه به این دلیل که استخدام به معنای واقعی کلمه برده داری است.
اما چون زمان شما متعلق به شماست.
و هر چه از نظر اقتصادی مستقل تر شوید، قدرت بیشتری برای تصمیم گیری در مورد استفاده از آن خواهید داشت.
سوالات متداول
آیا کارمند بودن با برده بودن یکی است؟
نه. بردگی تاریخی شامل مالکیت قانونی، اجبار و انکار آزادی اساسی انسان بود. مقایسه در این مقاله به مسائل محدودتر کنترل زمان و وابستگی اقتصادی مربوط می شود. کارکنان از حقوق قانونی برخوردارند و می توانند کار را ترک کنند.
چگونه می توانم بدون ترک شغلم از ذهنیت کارمند فرار کنم؟
زمانی که هنوز سر کار هستید شروع کنید. یک مهارت قابل فروش را بیاموزید، پول پس انداز کنید، سرمایه گذاری کنید، یک کسب و کار جانبی کوچک راه اندازی کنید و سعی کنید اولین مشتریان آزاد خود را جذب کنید. قبل از تسلیم شدن چک دستمزد خود، گزینه های جایگزین بسازید.
آیا خوداشتغالی امن تر از داشتن شغل است؟
اجباری نیست. خوداشتغالی خطرات مختلفی از جمله نوسان درآمد و از دست دادن مشتریان را به همراه دارد. مزیت آن این است که می توانید به جای اینکه کاملاً به یک کارفرما وابسته باشید، با چندین مشتری ارتباط برقرار کنید.
هدف نهایی طرح فرار کارکنان چیست؟
هدف فقط ترک شغل نیست. برای ایجاد مهارت های کافی، منابع درآمد و دارایی های مالی، اشتغال به یک انتخاب تبدیل می شود تا یک ضرورت اقتصادی.
سایر انتشارات توسعه شخصی
