4 مزایای استخدام سخنرانان سلامت روان در محل کار

امروزه نیاز شرکت ها به استخدام سخنرانان سلامت روان در محل کار بیشتر از همیشه است.

درست است که سلامت و رفاه روانی کارکنان مدتی است که دغدغه بسیاری از شرکت ها بوده است. اما اگر دقت کرده باشید، انکار این واقعیت که به نظر می رسد مسائل مربوط به سلامت روان در چند سال گذشته افزایش یافته است، سخت است.

بخشی از این امر به این دلیل است که سلامت روان به عنوان یک موضوع در همه زمینه‌های جامعه از جمله مدارس، محل‌های کار، در جوامع ما و حتی در سطح شخصی با افراد نزدیک به ما بی‌اعتنایی می‌شود.

این منجر به بحث های بازتر در مورد این موضوع شد.

اما باید اذعان کرد که جهان تغییر کرده است، هر چقدر هم که به نظر می رسد بدجنس باشد. دهه 2020 تغییرات قابل توجهی در روندهای کاری و دیدگاه های اجتماعی ایجاد کرده است، به این معنی که همه چیز هرگز مثل قبل نخواهد بود.

به گفته سازمان بهداشت جهانی (WHO) با توجه به اینکه با قرنطینه جهانی شروع شد، این شاید تعجب آور نباشد، لحظه ای تعیین کننده در تاریخ بشر که خود شاهد افزایش شدید موارد سلامت روان بود. [1] هوش مصنوعی به یک کلمه کلیدی تبدیل شد (برگرفته شدن از رسانه های اجتماعی) و Gen-Z وارد نیروی کار شد و جایگزین بومرها شد.

و البته جنگ ها و مسائل ژئوپلیتیک همچنان بر سرفصل های روزنامه ها غالب است.

با شیوع بیشتر مسائل مربوط به سلامت روان در محیط کار، این موضوعی است که کارفرمایان باید به آن توجه بیشتری داشته باشند. به هر حال، هزینه انجام ندادن این کار بیشتر است (به زودی در مورد آن بیشتر توضیح خواهیم داد).

یکی از اقداماتی که کسب‌وکارها می‌توانند برای مقابله با این مشکل انجام دهند، آوردن سخنرانان حرفه‌ای بهداشت روان به محل کار با سازمان‌دهی سمینارهایی با محوریت این موضوع است.

• با توجه به کالج سلطنتی روانپزشکان، 14.7٪ از مردم در بریتانیا مشکلات سلامت روان را در محل کار تجربه می کنند. [2]

• تقریباً یک نفر از هر دو کارمند (48٪) می گویند که سلامت روان آنها از نظرسنجی انجام شده در سال 2022 بدتر شده است. تقریباً یک نفر از هر سه (28٪) گزارش می دهد که در محل کار احساس نارضایتی می کند. [3]

• کارفرمایان بریتانیا سالانه 56 میلیارد پوند به دلیل سلامت روان در محل کار از دست می دهند که از سال 2019 تا کنون 25 درصد افزایش یافته است. [4]

• سلامت روانی ضعیف کارکنان 28 درصد از روزهای بیماری در بریتانیا را تشکیل می دهد. [5]

• غیبت از محل کار به دلیل اضطراب، استرس و افسردگی (18 روز) بیشتر از روزهای غیبت کارکنان به دلیل بیماری جسمی (17 روز) و اختلالات اسکلتی عضلانی (15 روز) بود. [5]

• 50 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی Deloitte حداقل یک نشانه فرسودگی شغلی را تجربه کردند که آن را به تعادل ضعیف کار و زندگی، تقاضاها/انتظارات کاری بیشتر و فقدان زندگی اجتماعی نسبت دادند. علائم فرسودگی شغلی شامل سطوح انرژی پایین، خستگی عاطفی، کاهش رضایت شغلی و اصطکاک مکرر با همکاران و غیره است.

• پیامدهای بعدی برای کارفرمایان کاهش مشارکت کارکنان، عملکرد ضعیف شغلی و جابجایی بیشتر کارکنان بود. [5]

آمارهای بسیار بیشتری وجود دارد که تأثیر سلامت روان ضعیف در محیط کار را نشان می دهد. اما مهمتر از همه، مسائل مربوط به سلامت روان نه تنها بر کارمندان تأثیر منفی می گذارد، بلکه بیماری است که می تواند برای هر کسب و کاری گران تمام شود.

به همین دلیل است که سازمان‌های کوچک و بزرگ نمی‌توانند این موضوع را زیر فرش بکشند. نه تنها به این دلیل که تأثیر منفی بر نتیجه دارد، بلکه به این دلیل که برای مراقبت از نیروی کار شما کار درستی است.

کارکنان شاد بسیار بهره وری هستند، اغلب کار را از دست نمی دهند و عملکرد آنها ستودنی خواهد بود. آنها از رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند و شرکت ها نباید نگران از دست دادن استعدادهای برتر باشند.

همانطور که روش های حمایت از رفاه روانی کارکنان خود را ارزیابی می کنید، آوردن سخنرانان مهمان در زمینه سلامت روان برای صحبت با افراد خود می تواند مزایای گسترده ای برای سازمان شما داشته باشد.

اضطراب و افسردگی، دو نشانه سلامت روان ضعیف، یکی از دلایل اصلی غیبت در محل کار هستند. هزینه‌هایی که کسب‌وکارها به دلیل غیبت کارمندان در نتیجه تماس بیمار متحمل می‌شوند ممکن است در نگاه اول زیاد به نظر نرسد، اما می‌تواند افزایش یابد.

تحقیقات نشان می‌دهد که مجموعاً کسب‌وکارهای بریتانیا می‌توانند سالانه ۸ میلیارد پوند از طریق آموزش بهداشت روان در محل کار صرفه‌جویی کنند. غیبت کمتر از هزینه روزهای بیماری که شرکت ها باید با آن دست و پنجه نرم کنند را کاهش می دهد. [6]

سخنرانان سلامت روان شرکتی می توانند گفتگوها را در مورد کاهش استرس در محل کار تسهیل کنند، هم در مورد اقداماتی که کارفرمایان می توانند انجام دهند و هم کارهایی که کارکنان می توانند خودشان انجام دهند. آنها ایده هایی را ارائه می دهند که بینشی را در مورد چگونگی جلوگیری از فرسودگی کارمندان، یکی از دلایل اصلی غیبت، ارائه می دهند.

سخنرانان سلامت روان نیز می توانند به کسب و کارها در کاهش جابجایی کارکنان کمک کنند. وقتی در نظر بگیرید که 75 درصد از کارمندان Gen-Z (و نیمی از نسل هزاره) که توسط هاروارد بیزنس ریویو مورد بررسی قرار گرفته اند، به دلیل مشکلات روانی شغل خود را ترک کرده اند، بسیار مهم است. [7]

هنگامی که کارکنان احساس می کنند که مورد توجه قرار می گیرند و کارفرما نسبت به رفاه کارکنان توجه نشان می دهد، کارمندان از شغل خود رضایت بیشتری خواهند داشت. الف را نشان می دهند نگرش مثبت در محل کار و پویایی تیم به طور قابل توجهی سالم خواهد بود.

یک مدرس بهداشت روان یک متخصص با تجربه است که می تواند راهنمایی های ارزشمندی در مورد چگونگی انجام آن ارائه دهد غلبه بر چالش هامحل کار یا غیره آنها می توانند به کارکنان یاد دهند که چگونه یک ذهنیت پایدار را پرورش دهیدبهزیستی عاطفی خود را مدیریت کرده و یک تعادل مؤثر بین کار و زندگی ایجاد کنید.

اینها همه چیزهایی هستند که به شرکت ها کمک می کنند تا جابجایی کارکنان را در پایان روز کاهش دهند.

سلامت روان و بهره وری دست به دست هم می دهند. سلامت روانی ضعیف که اغلب به شکل استرس، اضطراب، فرسودگی شغلی یا افسردگی است، می تواند به طور قابل توجهی مانع بهره وری کارکنان شود.

مسائل مربوط به سلامت روان در محیط کار باعث کاهش روحیه و کاهش شدید انگیزه می شود. این مانع کارایی و بهره‌وری می‌شود و در نهایت به کسب‌وکارهایی که بیشترین آسیب را می‌زند ضربه می‌زند: نتیجه نهایی.

تحقیقات نشان می دهد که برنامه هایی با هدف بهبود سلامت روان در محل کار، بازده بالقوه 800٪ دارند. این به دلیل عملکرد بهتر کارکنان، غیبت کمتر و کاهش جابجایی کارکنان است. [8]

بنابراین، توجیه هزینه استخدام سخنرانان سلامت روان در محیط کار برای شرکت ها دشوار نیست.

آنها می توانند اطلاعاتی را ارائه دهند که به کارمندان کمک می کند و رهبری چالش های محل کار را بهتر هدایت کنید. سخنرانان می توانند اخبار مربوط به نحوه برخورد با عدم اطمینان و سایر فشارهای مربوط به کار را به اشتراک بگذارند. کارمندان همچنین می توانند یاد بگیرند که چگونه تعادل کار و زندگی سالم را برای کاهش استرس و اضطراب ناشی از کار حفظ کنند.

سخنرانان انگیزشی سلامت روان همچنین می توانند پیام های الهام بخش را به اشتراک بگذارند که کارمندان را تشویق می کند و به عنوان جرقه ای برای کمک به مردم عمل می کند هدف پیدا کن و معنی در کارشان.

وقتی نیروی کار شادتری داشته باشید، تأثیر کسب و کار – در نهایت – احساس خواهد شد.

ما به نقطه‌ای رسیده‌ایم که ابتکارات سلامت کارکنان دیگر لوکس تلقی نمی‌شود. شرکت ها به طور فزاینده ای رفاه کارکنان خود را در اولویت قرار می دهند و متوجه می شوند که نیروی کار با استرس کمتر بهره وری بالاتری دارد و راحت تر به اهداف تیمی و سازمانی دست می یابد.

رهبران شرکتی همچنین از این غافل نمی شوند که یک محیط واقعاً هماهنگ، که محور موفقیت است، تنها زمانی قابل دستیابی است که کارکنان احساس کنند از آنها مراقبت می شود. به همین دلیل است که شرکت هایی که رفاه کارکنان خود را در اولویت قرار می دهند، مغناطیسی برای استعدادهای برتر هستند و از گردش مالی کم برخوردار هستند.

در میان بسیاری از برنامه‌های سلامت کارکنان که شرکت‌ها اجرا می‌کنند، سازماندهی سمینارهایی درباره سلامت روان و رفاه است که از سخنرانان دعوت می‌کنند تا بیایند و به این موضوع بپردازند.

این یک نقطه فروش بسیار جذاب برای کارمندان بالقوه است و شهرت برند شما را در چشمان جهان افزایش می دهد.

سخنرانان سلامت روان در محل کار، بیشتر از بی‌اعتنایی به موضوع، به کسب‌وکارها پیشنهاد می‌دهند.

باز کردن و عادی کردن گفتگو در مورد سلامت روان در محیط کار، البته به خودی خود یک قدم بزرگ است. اما همانطور که آمار نشان می‌دهد، شرکت‌ها با سرمایه‌گذاری در طرح‌های بهداشت روان، و حتی بیشتر از آن با ورود نسل جدید به نیروی کار، چیزهای زیادی برای به دست آوردن دارند.

با این حال، شایان ذکر است که یک سخنرانی کلیدی در مورد سلامت روان ممکن است تأثیر مطلوب را نداشته باشد. و این قابل درک است.

پذیرش مراقبت از سلامت روان به عنوان بخشی از برنامه سلامت کارکنان و دعوت منظم از سخنرانان می تواند موفقیت طولانی مدت پایدار را تضمین کند. این کار را می توان از طریق کارگاه های سازماندهی شده بهداشت روان یا دعوت از یک سخنران تصادفی برای ارائه یک سخنرانی اصلی انجام داد.

با گذشت زمان، بازگشت سرمایه مشخص خواهد شد.

برای رزرو یک سخنران سلامت روان برای رویداد تجاری یا شرکتی خود، ساده است

تماس بگیرید امروز با جیلیان او فرمول مخفی را دارد که به شما کمک می کند محل کار خود را به یک محیط مثبت، پایدار و سودآور تبدیل کنید!